女团前辈 (第2/2页)
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过于追求完美的人反倒没有办法真正跳好舞蹈。"
"但后来根据我和全彩英老师的判断，我觉得你可以尝试另外一条路。"
"那就是将舞蹈内所有的细节彻底的精致化。"
"我刚刚有简单对比过你的舞蹈，虽然很多细节都没有做到位，但你却确确实实没有漏掉任何一个动作。"
"所以我在想你是否可以干脆在掌握好基础的发力方法后，将一支舞蹈彻底的打磨精致。"
"我觉得这应该会是一个很有意思的做法。"
"但问题是那样会不会太慢了，而且我过两天很快就要迎来入社后的第一次月考了。"
白真担忧道。
她当然明白姜瑟琪提出的那个方案，可以让她有机会真正完美的完成一个舞台的演绎。
但与此同时她毕竟还是一名练习生。
虽然至今为止她都没有和其他练习生一起上过课。
但按照全彩英老师的说法，月底的时候她还是要与其他练习生一起进行所谓的月末考核。
届时按照惯例，月末考核的曲目可是直到考核前一天才会正式公开的机密。
这么短的时间，在自身曲库不足的情况下，以她现在的扒舞速度根本来不及处理。
然后就更不用说姜瑟琪口中那种完美化的习舞方式了。
那种精致化的演出虽然可以达到更好的演出效果，但那显然不是现在的自己有资格去尝试的。
即便全彩英有和说她提到过，说以她的的练习时长而言，她的进度已经算得上优秀。
但她很清楚单纯的优秀还不够。
她想要的是尽快在StarM出道的机会。
为此在签约这家公司前，她便已然根据网络上能找到的一些讯息分析过Star M的女团战略。
一般情况下照理来讲，按照曾经天上智禧，少时，函数的出道顺位。
StarM应该平均每两年就会推出一个新的女子组合。
尤其是在当下这个Kpop音乐对海外市场不断开发的年代。
照理来讲在资源和关注都十分充足的情况下，StarM的推团速度和频率应该只增不减。
但奈何从函数开始，公司推新团的速度就一直在不断衰减。
一开始的时候她以为是公司的现役艺人数量达到了饱和。
但问题是就当下StarM而言，无论是少时还是函数都处在一个只是名义上没有解散的状态。
公司实际需要处理的女团只有红贝贝一个。
何况就在红贝贝出道后不久，内存条这边已经先后推出了二十几名艺人。
在这个一个已经完全失衡的比例落差下，白真甚至一度以为StarM可能是因为男团吊打女团的销量，而干脆放弃了对女艺人的培养。
但很快时至今日，当她真的亲身经历过StarM对练习生的选拔和培训模式后。
亲身经历过特殊待遇的她渐渐明白，StarM不是没有推出新女团的计划和能力。
他们只不过是在发展到一定阶段后，逐渐开始了所谓"精品化"的过程。
在公司眼中他们已经拥有了足够保证资金流水的艺人。
因此后续的艺人相比于金钱收益，更重要的其实是对公司品牌形象的优化。
此时此刻的StarM就像是一个吃饱喝足后，开始追求所谓精神富足的有钱人。
普通的流水线女团已经无法满足他们的需求。
尤其是在已经拥有了少时函数两个分别，在商业和艺术领域登峰造极的女团后。
不缺资金的StarM需要的是一个能够真正做到艰巨商业与艺术性的女团。
白真可以预想的道，若StarM一直没有找到合适他们新标准的成员，公司的新女团极有可能在网传三年后继续难产。
但对于白真而言，迫切想要出道走红。
从而用所谓艺人级收益解决家庭困境的她，根本就不可能有那么多陪公司这个没事儿人等下去的时间。
为此白真当下要做的，便是成为那个在公司眼中，可以兼具商业与艺术两方面领域的新星。
想到这她不禁试探性的向一旁的姜瑟琪询问道：
"前辈，我想请问一下，月末考核有什么办法是可以用自己的选曲吗？"
"自己的选曲……"
姜瑟琪听到白真的话后先是一愣，但很快她便像是想到了什么似的指着面前的镜子道：
"很简单，只要你的演出质量吊打同期，你就可以这么做。"
