第六章 强者从不抱怨环境 (第2/2页)
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男人拿着份文件报告：
“老总，4G基带芯片设计极其复杂，工程量简直无法想象，同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块，我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发，不然恐怕……”
“不然什么？”
任老总示意他继续说。
中年男人犹豫了一下，继续说道：“可能短时间内，我们无法设计出4G基带芯片。”
任老总沉默了。
2009年的时候，他就预感到基带芯片的重要性，并投入大量资金去研究相应技术，可始终反超不了髙通公司。
这次芯片制裁他很清楚，是冲着鲲鹏公司来的。
目的也很简单，先击垮龙国的手机龙头企业，再一步步支配整个龙国手机市场。
守住！
他们必须要守住！
任老总罕见地点了根烟，深吸一口缓解压力，随后问道：“缺什么类型的芯片专家？”
“什么类型都缺，我们属于是摸黑过河，只能用数量，设立多个芯片团队才有可能研发成功。”
中年男人冷静回答道。
任老总也听明白了，因为没有4G基带芯片设计专家，他这是想用人海战术去堆，说明实验室那边真的不容乐观。
民营企业能做到这个程度，任老总也不是优柔寡断之人，直接召开股东大会。
仅过去一晚，整个芯片领域都收到了通知。
任老总广发英雄帖，芯片领域人才应聘鲲鹏公司，一律给予行业顶薪。
顶薪什么概念？
之前五千块能招到的普通芯片从业人员，现在人家直接开两万，要是不够，还能再加，这换谁谁不心动？
要知道龙国的科研人员薪资普遍不高，因为整体起步比较晚，公司和研究所为了控制成本，都会尽可能压低科研人员的薪资，以至于很多人都是在温饱线徘徊，等着熬出头的那一天。
现在你说出四倍月薪招人，这谁不想去？
正所谓。
重赏之下，必有勇夫！
数位半导体领域院士，也登门拜访鲲鹏公司。