第177章 5级人才市场，公布第五代通信技 (第1/3页)
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第177章 5级人才市场，公布第五代通信技术！
【叮！】
【扣除20W资金，定向人才市场列表已刷新！】
1、蓝色品质已折叠。
2、蓝色品质已折叠。
3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、蓝色品质已折叠。
5、蓝色品质已折叠。
第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。
刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。
没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除40W资金，人才市场列表已刷新！】
湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。
要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。
除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有10.9亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。
下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。
“继续刷新。”
“一紫。”
“继续刷新。”
本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。
160万没提示？
正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。
2、定向市场重置时间为三天。
3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。
如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为0.5%和0.0001%！
为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
“升级人才市场。”
【叮！】
【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0.001%！】
紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了0.5%，红色品质人才则是提升了0.00095%！
如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。
在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除320W资金，人才市场列表已刷新！】
1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
还别说！
升级了市场就是不一样！
320W刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新！”
640万！
这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新！”
【叮！】
【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
“终于弹出来了。”
陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原